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哺乳期最后一个月告知裁员
哺乳期
结束被
裁员
如何赔偿
答:
1
、收集证据:首先需要收集与
哺乳期
被
裁员
相关的证据,例如工资条、社保缴费记录、劳动合同等。这些证据可以证明员工在哺乳期被裁员的事实以及工作年限和工资水平等信息。2、与用人单位协商:在收集完证据后,可以与用人单位协商赔偿金的支付事宜。协商过程中,员工可以提出自己的要求和条件,并与用人单位进行...
哺乳期
公司
裁员
怎么赔偿
答:
1、用人单位违法解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)
。2、如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是...
哺乳期
刚结束被
裁员
了违法吗
答:
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
哺乳期
被
裁员
怎么办
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司辞退
哺乳期
员工的条件有哪些 1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合...
哺乳期
被
裁员
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于
哺乳期
就与员工解除了 劳动合同 ,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约 解除劳动合同 的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是 诉讼 解决...
哺乳期裁员
赔偿标准
答:
哺乳期
被
裁员
赔偿如下:1、女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...
哺乳期裁员
合法吗
答:
劳动者在
哺乳期
的用人单位不得经济性
裁员
和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿才算合法
答:
根据《劳动合同法》的规定,女职工在
哺乳期
内不得进行无过失性辞退及经济性
裁员
。违法裁员的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期...
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