77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期还剩一个月被通知裁员
哺乳期裁员
赔偿几
个月
答:
哺乳期裁员
属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条:...
哺乳期被裁员
仲裁能赔下来吗
答:
员工
哺乳
期间被辞退是有补偿的,赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付
一个月
的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、公司缩小规模辞退员工怎么赔偿 员工哺乳期间被辞退是有补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
我在
哺乳期
,公司
裁员
了有我,应该怎么给我赔偿
视频时间 00:49
怀孕被
裁员
怎么赔偿
答:
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。怀孕
被裁员
怎么赔偿2 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的',根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付
一个月
工资的双倍标准进行补偿。《中华人民共和国劳动...
单位
裁员
中有
哺乳期
员工,赔偿不到位,但她同意签署离岗合同,可以吗...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先...
哺乳期
单位安排值班是否合法
答:
哺乳期
裁员赔偿标准是什么1、工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;2、
通知裁员
时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到
一个月
的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当...
裁员
赔偿N+
1
我在哺乳期不能裁员,
哺乳期还有
2
个月
就结束了,到期再裁给...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜