哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资，这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多女性朋友在哺乳期间遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资，如果自身依靠这个工作养家糊口，那么就非常的不合理。可以将公司起诉至法院，来维护自己的合法权益，等到哺乳期过后，继续回到自己的岗位上工作。如果公司强制性的解除劳动合同，那么这个时候一定要收集好证据，找一个恰当的时机来上诉。

裁员虽然是很常见的一件事情，但是女性朋友在孕期、产期以及哺乳期间，是不能够被公司裁员的，不然就违反了相应的法律法规。虽然公司答应给予N倍赔偿，但是这个时候女性朋友想要找工作，是非常困难的一件事情，甚至还不能找到工作，这就影响到了女性朋友的生活质量，也会影响到整个家庭的收入，因此尽量不要答应公司这样的条件。而且公司对于裁员类型应该有着明确的了解，这个时候提出这样的条件，也是想要将女性朋友给裁掉，从而招聘新的年轻朋友。

如果自己还想成为一名职业女性，那么小编建议还是不要答应公司的要求，尽量直接拒绝，也可以收集证据，将公司告到法院之上。要知道赔偿对于女性朋友来说，并不是一件很好的事情，女性朋友想要的就是自己哺乳期间过后，立马能够回到工作岗位上，继续展现自己的工作能力。女性朋友在哺乳期间或者哺乳期后找工作，是非常困难、非常艰难的一件事情，如果一旦答应公司这个要求，那么后续的生活和工作都会非常受影响。

国家是有相应的法律法规，维护女性朋友的合法权益，因此这个时候公司已经是非常不道德的，而且很多公司都会出现这样的行为。因此女性朋友千万不要伤心难过，认为自己可以得到N倍赔偿，自己赚了，其实不然。眼光一定要放长远，这样才能考虑到日后自己孩子的生活上学或者自己日后的职位等。

Answer 2

合理。只要两个人同意，那么就是合理的，如果对方不同意的话，可以去劳动局进行举报公司单方面没有这样的权利。

Answer 3

这样的处理是不合法的，因为法律规定哺乳期的妇女是不可以被公司辞退的，所以公司这样的做法不对。

Answer 4

这样是不合理的，不符合劳动法的规定，员工可以提起仲裁。