马上生娃却被告知自己在裁员名单上，我有没有权利去维权？

Question

如题所述

Answer 1

其实稍微懂一点法律知识的单位一般不会违反这种事情，因为孕妇是一个特殊的群体，法律给予了特殊的保护。无论企业出于什么原因裁员，都不能以孕妇为目标。总之，怀孕期间不能辞退孕妇，跟你分娩时间长短关系不大。

我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里有一个概念必须澄清，那就是补偿和补偿。赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同，经济赔偿适用于用人单位合法解除劳动合同。一个是非法终止，一个是合法终止。两者性质完全不同，必须明确区分。

如果真的被公司裁员了怎么办？

可以走劳动仲裁，这是必须的一步。因为只有通过劳动仲裁，你才能得到确定的赔偿或者补偿。根据《劳动法》第42条，孕妇在怀孕期间不得解除劳动合同。解除劳动合同违法的，可以按照第八十七条的规定要求双倍经济补偿。

索赔可按以下方式提出:

1.2个月工资的经济补偿(一旦孕妇被辞退，这个项目肯定能拿到)

2.离发货还有3个月:3个月工资照常发

3.哺乳期:6个月(可按工资的80%协商补偿)

4:从你下岗到哺乳结束的社保津贴(比如分娩三个月，哺乳六个月，根据你的实际情况索赔)

5:年终奖(这个可能没有，可以协商)

其实这些要求足以让公司觉得你是个不能裁员的人，成本太高。

最后，如果以上公司不同意赔偿，可以申请劳动仲裁，这是他们必须采取的最后一步！祝各位怀孕职场女性好运，加油！

Answer 2

有权利。因为孕妇是受法律保护的，怀孕期间是不能被裁的，所以你有权利去维权。

Answer 3

有权利去维权，因为很多公司在怀孕期间是不可以开除的，这样的做法就已经触犯了法律，这个时候就应该报警。

Answer 4

我觉得你是有权利维护自己的权益的！在我国劳动法中规定，是不可以开除孕妇的，你们领导这样做，已经违反了劳动法的规定，所以你可以去维权！

Answer 5

是有权利去维权的，可能是因为你有了孩子，所以你才会在裁员名单上面，你是有权利来维护自己的利益的。