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哺乳期调岗劳动仲裁
孕期
调岗
降薪是否可以
劳动仲裁
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。【法律分析】对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。涉及劳动报酬...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。平等主体的公民、法人和其他组织...
哺乳期
是否可以
调岗
降薪
答:
法律主观:哺乳期间公司不可以
调岗
降薪,否则违反了国家相关保护女职工的
劳动
规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行
仲裁
或者调解。对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护...
在
哺乳期
不同意公司
调岗
调薪的可以申请
劳动仲裁
嘛
答:
哺乳期调岗
降薪劳动者不同意的,可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机...
孕期
调岗
降薪可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。孕妇在怀孕期间公司是不得随意
调动岗位
的,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
法律分析:单位在
劳动
者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析,如果事实清楚、所主张的请求证据充分,成功概率就大些,反之,则小。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律...
因为
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
对此,王女士不同意,因为工作地点和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商无果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越气,便将公司诉讼至法院。一审法院认为公司终止合同的行为不存在违法行为,驳回王女士的行为。二审法院则认为公司
调岗
王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性,属于违法终止
劳动
...
调岗
降薪需要
劳动仲裁
吗
答:
孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。孕期调岗应当和女职工协商一致,调岗后工资应当保持原有水平。用人单位在孕期辞退劳动者属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。涉及劳动报酬的争议是可以...
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