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哺乳期降职降薪仲裁能赢吗
哺乳期
公司
可以降职降薪吗
?
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司不
可以降职降薪
。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的,还可以申请劳动
仲裁
,由仲裁委员会作出裁...
哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法。一、
哺乳期降薪降职
是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期可以降职降薪吗
答:
法律分析:不可以
。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位...
哺乳期
,公司以不能胜任岗位为由,要
降职降薪
,该怎么维权?
答:
4.向劳动
仲裁
部门申请仲裁:如果公司不同意恢复原岗位和薪资,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时,需要提交相关证据,如劳动合同、工资单等。5.寻求社会舆论支持:在必要时,可以通过媒体或社交平台,向社会公众揭露公司
降职降薪
的行为,争取更多的支持和关注。6.考虑诉讼:如果劳动仲裁结果仍无法...
哺乳
期间公司
可以降职降薪
答:
法律主观:哺乳期间公司不可以调岗
降薪
,否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行
仲裁
或者调解。对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定...
孕期公司调岗
降薪
是否违法
答:
对于怀孕期、产期和
哺乳期
的女职工
降薪
是违法的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方调岗的理由,但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作,且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出...
孕妇被
降职降薪
怎么办
答:
法律分析:孕妇被
降薪降职
职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调解
仲裁
机构申请调解仲裁。有关法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、
哺乳
等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华人民共和国妇女...
哺乳期
合同到期了
可以降职降薪吗
?
答:
一、
哺乳期
合同到期了
可以降职降薪吗
? 《 女职工 劳动保护特别规定》: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺...
公司部门撤销,孕妇被调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被调岗
降薪
是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
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