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哺乳期待岗降薪
哺乳期
公司单方要求
待岗
,且降低工资标准合法吗
答:
员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工
待岗
是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停...
已经拒绝待岗,公司还是给我
待岗降薪
了怎么办
答:
1、首先已经拒绝
待岗
公司还是给
待岗降薪
了劳动者可先与单位进行协商。2、其次如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。3、最后若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
无故调
岗降薪
被逼主动离职
答:
3、孕期调岗:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司可以为了保护劳动者对处于孕期、
哺乳期
劳动者进行调岗,但不能降低女职工的工资收入,那些为了辞退劳动者而进行的调岗当然属于违法行为!!遇到调
岗降薪
应该怎么办?1、准备证据:(1)劳动合同、社保证明、工资...
公司安排
待岗降薪
需要向政府相关部门申报吗?公司安排待岗降薪需要向政府...
答:
不需要。这个在劳动合同当中,应当有关于岗位调整和薪资调整的规定。
强制
降薪
合法吗?
答:
降薪
的合法性取决于单位采取的降薪方式,即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的,当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。但是,企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意以下...
恒大
待岗降薪
难道劳动监察部门不管吗
答:
可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法处理。监察部门遇到劳动人事争议案件时,一般会坚持促进企业生存发展与维护劳动者合法权益相结合,注重协商调解。用人单位与劳动者协商一致的,可以实行
待岗降薪
,如果未经协商一致,用人单位无权单方降低劳动者工资标准,劳动者可以要求单位按照原工资标准补齐工资差额。
公司经营困难员工
待岗
公司没钱怎么办
答:
可以通过与员工协商,采取
降薪
、缩短工时、轮岗等方式来减轻公司负担,同时也能保障员工的基本生活。此外,公司可以寻求政府部门的支持,如申请贷款、减免税费等,以缓解经营困难。
公司
降薪
不成,给我们强行
待岗
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
疫情期间
降薪
如何处理?
答:
如果未复工时间较长,通过以上方式仍不能补足,
待岗
期间用人单位按照不低于本市最低工资标准的70%—80%向其支付基本生活费。因为疫情在家隔离的期间内,单位是需要支付职工工资的。如果职工因为隔离致使不能复工时间较长的,单位可以在与职工协商一致后,运用年休假或其他法定假期进行抵扣。
企业
降薪
幅度多少合法
答:
法律分析:
降薪
幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的,如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。合理安排停工停产后员工
待岗
:在一...
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