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哺乳期待岗降薪
恒大
待岗降薪
难道劳动监察部门不管吗
答:
可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法处理。监察部门遇到劳动人事争议案件时,一般会坚持促进企业生存发展与维护劳动者合法权益相结合,注重协商调解。用人单位与劳动者协商一致的,可以实行
待岗降薪
,如果未经协商一致,用人单位无权单方降低劳动者工资标准,劳动者可以要求单位按照原工资标准补齐工资差额。
疫情期间
降薪
如何处理?
答:
如果未复工时间较长,通过以上方式仍不能补足,
待岗
期间用人单位按照不低于本市最低工资标准的70%—80%向其支付基本生活费。因为疫情在家隔离的期间内,单位是需要支付职工工资的。如果职工因为隔离致使不能复工时间较长的,单位可以在与职工协商一致后,运用年休假或其他法定假期进行抵扣。
企业
降薪
幅度多少合法
答:
法律分析:
降薪
幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的,如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。合理安排停工停产后员工
待岗
:在一...
大公司
降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
在职场中
降薪
的案例已经数不胜数,而面对这个问题的人群往往是中年人比较多,人到中年,上有老下有小,一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少,这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现,好消息是你还能继续工作下去,还保有一份工作,坏消息就是你将面临降薪。
公司
降薪
赶员工走合法吗
答:
企业停产,员工
待岗
期间的工资待遇问题。只要劳动关系还没解除,用人单位仍应按《工资支付暂行规定》等有关规定发放工资给劳动者。结合《工资支付暂行规定》及其他法规:用人单位因生产经营困难等原因安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资...
现在公司给员工调
岗降薪
,如不同意可写请假条
待岗
,并拖欠2至5月份的工 ...
答:
您好,用人单位调
薪
调
岗
不能与劳动者协商一致,或者用人单位拖欠工资的,劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
工作单位以员工考试不合格为由进行
降薪待岗
合法吗?
答:
首先要看看单位有没有合法公示考核机制,如果没有,则不合法。如果有合法的考核机制,还要看考核结果是否合理。如果
降薪
具有侮辱性、针对性的则不合理。还要看降薪的幅度是什么,如果直接低于约定的基本工资,则容易造成不合理的情况。以上回答仅供参考,具体情况要具体分析。
上汽等多家车企被爆
降薪
、裁员,压力之下还有多家车企跟进
答:
网友爆料,优信二手车在疫情期间短期
降薪
,部分员工自3月1日起停工
待岗
,只支付最低生活保障和基本社保、公积金;瓜子二手车的母公司车好多,按员工级别不同降低2月和3月薪酬50%、40%、30%。以上只是车企降薪裁员行动的冰山一角,此外,豪华品牌如奔驰、宝马也开始裁员削减成本。奔驰去年11月表示,计划...
公司经营困难怎么合法
降薪
视频时间 01:37
遇到什么事情,会让你选择接受降职
降薪
的跳槽?
答:
要不然免职
减薪
的投入就浪费了。特别提示:不管怎么说,一旦发生了免职减薪换工作的状况,一定要想办法提升自己,把成本费找回家。工作上一定要学好提升自己,别看见有一些专业技能稀奇古怪,说不上来之后会帮你走出困境。如今,新工作中
待岗
中,逐渐新一轮的学习培训融入。
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