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已经拒绝待岗,公司还是给我待岗降薪了怎么办
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推荐答案 2023-01-08
1、首先已经拒绝待岗公司还是给待岗降薪了劳动者可先与单位进行协商。
2、其次如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
3、最后若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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恶意调
岗降薪
有什么方式维权
答:
1、借待岗逼员工辞职,员工有权拒绝。员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资
。2、协商不成的,
员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、
仲裁
。仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、
可以依法向法院起诉
,被迫离职有权要求单位支付经济补偿金。
我不同意调岗公司强制让我待岗
答:
法律分析:你好,
如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的
。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我在刚无任何过失,单位无故调
岗降薪,我
应如何
处理
。
答:
可以申请劳动
仲裁
,要求赔偿。
强制
降薪
合法吗?
答:
但是,企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意以下问题。第一,
需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存
。同时,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。第二,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若...
公司降薪
不成
,给
我们强行
待岗
合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
我
被公司
单方面
待岗了,我
该
怎么办
?
答:
所以为了不花钱还想把事办成
,公司
就开始想一些五花八门的办法,想让劳动者自己主动辞职,避免公司支付经济补偿的义务。
待岗,
就是其中之一。“您好,我是人力资源部的,打这个电话是想正式通知您从明天开始待岗。待岗期间您无需上班打卡,公司会发当地最低工资的80%给您。具体的返岗日期请等待公司进一步...
无故调
岗降薪被
逼主动离职
答:
1、基于生产经营需要。2、调整后岗位工资水平与原岗位基本相当。3、调岗不具有惩罚性和侮辱性。类似无故大幅度
降薪
、由文职调销售岗、无故调偏远地区等都属于不合理调岗行为!
企业
调岗常用的方式。无薪
待岗
:1、无薪待岗是
公司
常用的降薪做法,实际上是对劳动合同的变更,只是没有明确说要调岗、降薪!!
大家正在搜
公司调岗降薪可以拒绝吗
公司降薪怎么办
公司无故降薪怎么办
公司先是降薪后是劝退
如何拒绝公司降薪
待岗降薪是否违法
公司以调岗降薪为由辞退员工
怀孕待岗降薪是否违法
降薪待岗