77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期支持降薪吗
女职工因
哺乳期
被调岗
降薪
,是否合法?
答:
哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。网友咨询:女职工因哺乳期被调岗降薪,是否合法?北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工...
哺乳期
公司
降薪
不辞退合法吗
答:
哺乳期公司降薪不辞退是不合法的
。女职工在孕期、产假、哺乳期间内,用人单位不得降低其工资,并应当按照国家和地方的规定保障女职工的权益。这些规定旨在保护女性员工的合法权益,确保她们在生育和哺乳期间能够得到必要的支持。依照法律规定,女职工在以下期间,不得被降低待遇:1、不得在女职工怀孕期、产期...
女职工因
哺乳期
被调岗
降薪
合法吗
答:
女职工因哺乳期被调岗降薪合法吗?
律师解答:不合法
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。因此哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察...
哺乳期
可以
降薪
调岗吗
答:
综上所述,
公司在女职工哺乳期是不能随意对其调岗降薪的
。在哺乳期职位目前可能不能胜任,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期
可以调岗
降薪吗
答:
哺乳期
女职工不可以被随意调岗
降薪
。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女职工哺乳期内的职位可能不适应,用人单位可以调整其工作岗位,但必须有足够的证据证明该员工不能胜任原岗位,并且必须...
哺乳期降工资
合法吗
答:
哺乳期降工资
不合法。哺乳期调岗
降薪
,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳假的工资结算:1、请3个月...
哺乳期
合同到期了可以降职
降薪吗
答:
1、
哺乳期
合同到期了不可以降职
降薪
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
哺乳期
调岗
降薪
合法吗
答:
怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求调岗
降薪
的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期不能降薪包括绩效
员工哺乳期可以降薪吗
哺乳期降薪的明文规定
哺乳期待岗降薪
哺乳期可以降职不降薪吗
哺乳期间调岗降薪
哺乳期能降薪调职吗
哺乳期内降薪合法吗
哺乳期调整岗位可以降薪吗