哺乳期被辞退如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

哺乳期被辞退的赔偿方式如下：
1. 如果用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的2倍工资赔偿。
2. 同时，女职工还可以要求用人单位支付经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的2倍。
3. 经济补偿金的标准是：每满一年工作支付一个月的工资，半年以上按一年计算，未满半年的按半年计算。
4. 如果劳动合同到期，用人单位违约不续签，女职工可以：
a. 要求用人单位继续履行合同；
b. 如果存在继续履行合同的可能性，女职工有权要求用人单位继续履行原合同的义务；
c. 要求用人单位支付违约金，只要合同中有明确约定，无论是否造成损害，用人单位都应支付违约金；
d. 如果女职工支付了定金而用人单位违约，用人单位无权要求返还定金；
e. 如果用人单位违约，应双倍返还女职工支付的定金；
f. 要求用人单位赔偿因违约所造成的损失。
总结来说，如果合同到期后用人单位不续签，需要根据女职工的工作年限支付相应的赔偿金。如果女职工在哺乳期要求续签无固定期限的劳动合同而被拒绝，用人单位也需支付赔偿金，标准是工作满一年支付两个月的工资。合同到期违约的处理方法包括要求继续履行合同、支付违约金以及赔偿因违约造成的损失等。
【法律依据】：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。