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哺乳期刚过合同也到期被辞退
哺乳期刚过
就
被辞退
赔偿金怎么算
答:
哺乳期刚过
就
被辞退
赔偿金计算需视情况而定:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后...
刚过
了
哺乳期公司
就
辞退
我了
答:
一、过了
哺乳期
后被
公司辞退
合法吗? 过了哺乳期后被公司辞退不一定合法,若是女性职员存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的法定过错,那么单位就可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
哺乳期刚过
就
被辞退
答:
刚满
哺乳期被辞退
单位应当支付双倍工资赔偿金,单位违反规定无故解除劳动
合同
,应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿,按照劳动者在单位工作年限,满一年支付2个月工资,如果劳动者违反单位规定解除劳动合同的,单位不用支付赔偿金。一、刚满哺乳期被辞退怎么赔偿? 1、用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
刚过哺乳期
被
公司辞退
怎样赔偿
答:
刚满
哺乳期被辞退
单位应当支付双倍工资赔偿金,单位违反规定无故解除劳动
合同
,应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿,按照劳动者在单位工作年限,满一年支付2个月工资,如果劳动者违反单位规定解除劳动合同的,单位不用支付赔偿金。一、刚满哺乳期被辞退怎么赔偿? 1...
哺乳期合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
哺乳期
员工
合同
过期也是不可以
辞退
的,合同过期如果在三期之内也必须要进行顺延,等此期限过了这后再来协商续签的事宜,如果要进行辞退,那么用人单位就需要支付相应的经济补偿。一、哺乳期员工合同过期可以辞退吗? 哺乳期员工合同过期也是不可以辞退的。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职...
在
哺乳期合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
而且,用人单位无需支付 经济补偿金 。但如果并非上述情形,用人单位辞退
哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、哺乳期内
被辞退
如何赔偿? 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除...
哺乳期被辞退
答:
法律分析:从原则上来看,如果女职工正处于
哺乳期
的话,那么用人单位一般是不能将其
辞退
的,此时不能按照《劳动
合同
法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到,如果女职工本身有《劳动合同法》第三十八条中规定的情形,而单位也是基于此将其辞退的话,则就是可行的,同时...
哺乳期
可以
辞退
吗
答:
在职场也发生过妈妈们在
哺乳期被
用人单位
辞退
的情况,这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、
解聘
。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动
合同
。 如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向...
劳动
合同到期
但
哺乳期
未结束如何处理
答:
就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果
哺乳期满
时正值夏季,可延长一至二个月。 有的职工担心,休这么长时间的产假,会被
公司
或单位
解聘
,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢 首先,根据《劳动
合同
法》第42...
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