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哺乳期刚过合同也到期被辞退
如何看待北京某
公司
以旷工为由
辞退
孕妇?
答:
劳动
合同
法明确规定:劳动合同在女职工孕期、产期、
哺乳期
内
到期
,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面
辞退
处于孕期的女职工是违法的,职工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资...
员工因病
被辞退
如何补偿
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
。属于上述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,...
关于解除劳动
合同公司
补偿的N+1中的1是什么意思
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
,...
员工
合同
答:
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗
期满后
,不能从事原工作,也不能调换其它工种。 (3)乙方严重违反企业劳动纪律与规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例与规定应予
辞退
的,甲方有权随时解除乙方的劳动
合同
。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作
开除
处理,劳动合同随之终止。 (二)符合下列...
气人,好想打电话骂她!
答:
试用期本来是用人单位与劳动者在劳动
合同
中协商约定的对对方的考察期。但是,用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时,针对实践中一些用人...
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