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员工旷工多久单位辞退
员工
无故
旷工几天
可以
辞退
答:
法律分析:法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
一般为3天
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
旷工几天公司
可以
辞退员工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工
连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就直...
劳动合同法规定
员工旷工几天单位
可以
辞退
答:
员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,
一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天
,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三...
旷工多久
可以
辞退
劳动法
答:
旷工三天可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天的
,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
员工旷工几天
可以无条件
开除
答:
职工 无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。 旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动...
员工
无故
旷工几天
可以
辞退
答:
如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,
一般是三天
。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
工人旷工几天
可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人
单位
可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于
工人旷工几天
可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
员工
连续请假
多长时间
可以
辞退
视频时间 01:54
旷工几天
可以
辞退员工
答:
员工旷工
7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人
单位
的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
事业
单位旷工多久
可以
开除
答:
一、事业
单位旷工多久
可以
开除
1、事业单位连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度时,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
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