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员工旷工多久单位辞退
旷工几天
可以
辞退员工
答:
一、
旷工几天
可以
辞退员工
1、
员工旷工
7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人
单位
的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
无故
旷工几天
可以
辞退
答:
法律上对
旷工几天
并没有规定,具体可以按用人
单位
的规章制度规定执行。一般为3天。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
员工
无故
旷工几天
可以
辞退
答:
法律分析:法律上对
旷工几天
并没有规定,具体可以按用人
单位
的规章制度规定执行。一般为3天。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
无故
旷工多久
可以
辞退
劳动法
答:
一、无故
旷工多久
可以辞退劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故
旷工多少天
就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在
公司
的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知
员工
的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
劳动法规定
员工旷工多少天
可以
辞退
答:
法律分析:旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于
旷工几天单位
可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3天可解雇...
劳动法
员工旷工几天
可以
辞退
答:
一般
旷工
三天可以
辞退员工
,劳动法未作具体规定,由用人
单位
规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
没请假
多久
可以
辞退
?
答:
一、没请假多久可以
辞退
? 劳动法关于
旷工几天
可以
开除
的问题没有明确的规定。每个
公司
不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人
单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
因
旷工辞退
时间是
多久
,
企业
能否
辞退旷工职工
答:
法律分析:因
旷工辞退
时间法律没有明确规定。一般情况下,旷工只有达到一定程度才会
被辞退
。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位,规章制度会有所不同,
辞退员工
要求的旷工时间长短不同。另外,即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
事业
单位旷工多久
可以
开除
答:
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度时,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。一、事业
单位旷工多久
可以
开除
1、事业单位连续旷工15天,累计...
事业编无故
旷工多久辞退
答:
法律分析:事业
单位
工作
人员
连续
旷工
超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以
开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
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