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员工旷工多久单位辞退
劳动法规定
员工旷工多少天
可以
辞退
答:
国务院《
企业职工
奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。二、对
辞退员工
(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《劳动法》的规定是:第二十八条 用人
单位
依据本法第二十四条、第...
员工旷工
一天可以立即
辞退
吗
答:
看情况来决定要不要
辞退
,
劳动者
严重违反用人
单位
的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向
员工
下发的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章...
员工
因为
旷工被辞退
企业是否赔偿
答:
法律分析:
旷工被公司辞退
没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照
劳动者
严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
怎么认定无故
旷工
答:
劳动者往往提出,用人
单位
的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”因此,如果用人单位以
劳动者旷
...
事业编无故
旷工多久辞退
答:
法律分析:事业
单位
工作
人员
连续
旷工
超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以
开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
我国劳动法规定
多少天
无故不上班可以
辞退
,
旷工多久企业
可以
开除员工
答:
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的
旷工
时间可以
辞退
。第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
辞退员工
,
员工旷工
(缺勤)
多长时间
可直接辞退
答:
一般企业规定
旷工
三天开除员工,但是根据企业的规定不同,可以自行规定
员工
行为到什么程度是属于严重违纪,可以
被辞退
的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
因
旷工辞退员工
,旷工时间是
多久
答:
劳动法关于
旷工几天
可以
开除
的问题没有明确的规定。每个
公司
不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动法规定
员工旷工
3天怎么处理
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,
企业
有权予以除名。从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了
员工旷工多久
,企业可以
开除员工
的规定,但是目前该行政...
员工
无故
旷工几天
可以
辞退
?
答:
但如果是员工无故 旷工 的话,手里的工作没有一个交接,其实很容易给单位造成经济损失。实践中,有的单位为避免这样的情况下出现规定
员工旷工
达到一定天数的会将其辞退,那一般员工无故
旷工几天
可以辞退呢? 一、什么是辞退 辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动...
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