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劳动法中旷工多久辞退
无故
旷工多久
可以
辞退劳动法
?
答:
无故旷工多久可以辞退,
在《劳动法》中并未明确规定
,一般是需要根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的,达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的,具体情况可以由双方协商进行认定。 一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定,可以依据双方签订的合...
劳动合同法旷工几天开除员工
答:
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除
,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、劳动合同法...
旷工多久
可以
辞退
劳动法
答:
旷工三天可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天的
,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
无故不上班
几天
可以
辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法规定
员工
旷工多少天
可以
辞退
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定,
一般是三天
。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
有没有
规定
员工
旷工几天
企业可以
辞退
答:
律师解答:可以。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除
劳动
合同。
关于旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
旷工多久
可以
辞退
职工
答:
《
劳动法
》没有
规定
职工
旷工多长时间
可以
辞退
。但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
旷工几天
单位可以
辞退
员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?_百度...
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
2024新《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法法中
没有
关于旷工
的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以
辞退
。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工
旷工多久
解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以
开除
,现在这个规定已经废止,改按照《
劳动法
》规定执行,《劳动法》没有
规定多少天
可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重...
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