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员工旷工在外打工单位辞退合法吗
公司
以
员工
迟到
旷工
为由
辞退合法吗
?
答:
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的
,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,用人单位是可以辞退员工的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单...
旷工
直接
辞退合法吗
答:
旷工直接辞退的合法性取决于用人单位依法制定的规章制度
。如果劳动者严重违反了这些规定,用人单位可以解除与其之间的劳动关系。法律并未明确规定旷工几天可以被开除,这通常由单位的规章制度决定。旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤,这种行为在许多单位被视为严重违规。然而,即使员工被开除,单位也...
员工旷工
三天可以
辞退吗
答:
在实际操作中,公司应当先调查核实员工的旷工情况,然后根据相关规定和程序进行处理。
如果员工的旷工行为确实构成了严重违纪或违约,公司可以依法解除劳动合同
。但需要注意的是,公司在辞退员工时应当遵循公平、公正、合法的原则,并依法支付劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定...
公司
以
员工
迟到
旷工
为由
辞退合法吗
?
答:
公司依据员工迟到或旷工的行为辞退员工,
在法律上通常是合法的
。如果员工违反了劳动合同中的工作规定,或者公司的内部规章制度,且情节严重,用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响完...
公司
以
员工
迟到
旷工
为由
辞退合法吗
答:
1. 如果员工多次迟到或旷工,且这一行为严重违反了公司的规章制度,公司可以以此为由合法地解除劳动合同
。2. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。这些情况包括:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职...
员工
无故
旷工
一天
辞退合法吗
?
答:
员工
无故
旷工
一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,只要劳动者提供劳动义务,用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。 一、员工无故旷工一天
辞退合法吗
?员工无故旷工一天是否可以
被辞退
,应当根据公司确定...
公司
以
旷工
自动
辞退
无固定期限劳动合同
员工合法吗
?
答:
你好!用人单位以
旷工
违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人
单位违法
解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】...
旷工
三天
被开除合法吗
答:
需要具体情况具体分析。
旷工
三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者
员工
严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则
被开除
是
合法
的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其...
旷工
三次
公司辞退员工合法吗
?
答:
不合法,
旷工
三次还没有超过十五次,所以不能够就因为这样的原因辞退员工,根据相关法律的规定,如果
单位劳动者
连续矿工15天或者在其任职的期限内连续矿工30天的,那么单位可以
辞退职工
,但是没有达到是不可以辞退的。 旷工三次
公司辞退员工合法吗
?关于旷工多少天可以辞退员工的这个由用人单位依法制定的规章...
旷工
三天
被开除合法吗
答:
这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了
员工旷工
多久,
企业
可以
开除员工
的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。因此,对于员工旷工多久,用人
单位
可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行
合理
规定。但
辞退
前要公正。辞退的原因一般有两种:...
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