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员工旷工多久单位辞退
员工无故
旷工
,
多久
能够
辞退员工
?有什么依据?
答:
劳动法中没有明确规定旷工可以
被解雇
几天。每家公司都有不同的规定,通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以辞退。贵公司没有
员工
手册规定
旷工几天
是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度...
员工
请假
多久
可以
辞退
视频时间 01:53
员工
在不通知
公司
的情况下
多久
不上班算自动离职?
答:
不告知
单位
不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为
旷工
处理,一般连续三天以上,单位作为
开除
处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
旷工
三天算自动离职吗
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过
单位
是可以按照
公司
的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
员工
因为
旷工被辞退
企业是否赔偿
答:
法律分析:
旷工被公司辞退
没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照
劳动者
严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞退员工
,
员工旷工
(缺勤)
多长时间
可直接辞退
答:
一般企业规定
旷工
三天开除员工,但是根据企业的规定不同,可以自行规定
员工
行为到什么程度是属于严重违纪,可以
被辞退
的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
因
旷工辞退员工
,旷工时间是
多久
答:
劳动法关于
旷工几天
可以
开除
的问题没有明确的规定。每个
公司
不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
因
旷工被公司辞退
有哪些赔偿
答:
旷工被单位开除
没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。一、
劳动者旷工多久
可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在...
员工
连续矿工
多少天公司
可以
开除
?
视频时间 00:20
旷工
两天,
单位
是否就有权
辞退员工
答:
不可以,
旷工
3天以上才会被视为严重违法
公司
规章制度。
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