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员工旷工多久单位辞退
员工
无故
旷工辞退
需要补偿吗
答:
员工无故
旷工辞退
不需要补偿。1、
员工旷工
开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工
被开除
的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
最多可以扣
多少天旷工
工资
答:
一、最多可以扣
多少天旷工
工资(一)旷工不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 (二)旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 (三)聪明的单位会用其他方式,如规章...
员工旷工
被
单位辞退
是否给予经济补偿
答:
一、
员工旷工
被
单位辞退
是否给予经济补偿1、员工因旷工
被辞退
是没有经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,属于劳动者过错,用人单位此为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
单位
以
旷工
为由
辞退员工
答:
法律主观:如果
员工旷工
的行为严重违反用人
单位
的规章制度的,用人单位可以予以
开除
。员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;其他。
员工
长期
旷工
16天
被辞退
公司可以倒扣工资么
答:
员工
长期
旷工
16天
被辞退
,属于严重违反企业规章制度的做法,
公司辞退
他(解除劳动合同)的法律依据为《劳动合同法》第三十八条的规定,是企业行为。除非公司因该员工擅自旷工造成经济损失,可以主张赔偿外,不能倒扣其已工作期间的工资。但如果员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务...
事假
多久单位
可以
辞退
答:
一、事假
多久单位
可以
辞退
1、不论
员工
请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员I请事假天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入
旷工
的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以
开除
的天数的,公司就可以将其开除。2、...
员工旷工
被
单位辞退
怎么赔偿,单位会不会对员工旷工处理,有没有工资...
答:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足
被辞退
的条件之后,
单位辞退
员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)...
不在工位就等于无故脱岗吗
答:
对于在写字楼、办公楼的上班族而言,工位就是自己的办公领地,在这一亩三分地上,几乎一坐就是一整天。但是,当员工不在工位时,用人
单位
能否就此认定员工是无故脱岗,并以为由
辞退员工
呢?网友咨询:不在工位就等于无故脱岗吗?律师解答:“未在工位”不等于“脱岗
旷工
”。“未在工位”应当是指员工...
员工旷工被辞退
怎么赔偿,单位会不会对员工旷工处理
答:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足
被辞退
的条件之后,
单位辞退
员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在...
员工旷工单位
要求写辞职报告合法吗?
答:
员工旷工
是属于严重违纪的行为,
单位
是可以以此
辞退员工
,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。那么单位以员工旷工要求员工本人辞职并不能说单位违法。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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