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员工早退的5个建议
迟到
早退
管理制度是怎么样的?
答:
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到
。2、
员工迟到每次扣薪5元
,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。早退 1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。2、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记...
我们单位气氛不好,
员工
总是
早退
翘班,怎么能不受影响?
答:
全年不休的这种作息时间,出现迟到早退的现象很正常,即便是机器,也需要有保养的时间,何况于人。通常这种工作性质的单位会安排员工倒休,但有些岗位可能人员不足,任务又重,可能暂时没有办法安排倒休。在管理上,只要不耽误事情,通常对出勤时间要求会相对宽松一些。
主要是靠一些奖励政策与员工的自觉
。至...
手下
员工
经常迟到
早退
如何处理?
答:
只有研发部的口头陈述,并没有
员工
签字的书面证据。
员工
提前几分钟下班怎么处理
答:
第4次以上每次记小过1次;
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处;4、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退
;5、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计;6、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。法律依据...
老板暗示你下班走的太早了,该怎么反驳?
答:
征求建议: 可以询问老板是否有关于工作时间和工作效率的建议
。这表现出您愿意接受反馈,并努力提升自己。表现出改进意愿: 如果老板的担忧有一定道理,您可以表示出愿意改进并作出努力,以满足公司的期望。保持冷静: 在回应中保持冷静和专业。不要因为暗示而情绪化,而是保持积极的态度。私下沟通: 如果您...
迟到
早退
管理制度是什么?
答:
②
5
—30分钟的,扣款50元。③当月累计迟到、
早退
4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)。6、
员工
因正常...
员工早退
按当日()论处?
答:
4、上班迟到、
早退
故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元) 5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元) 6、
员工
因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出...
员工
未按规定时间到岗
答:
一、迟到早退 1、单次迟到
早退5
分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。二、请假 1、公司
员工
请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条...
一个十二人的加工厂,关于考勤制度。上班时间是早上8点到12点,中午一点...
答:
制定制度的时候是需要有方法的,主要注意以下几点1、有奖有罚,一个制度中不能只看到罚款而没有奖励条款,这样的制度在你们这样的工厂是会受到所有
员工
的排斥的。
建议
迟到
5
分钟内罚5块,十分钟内10块,十分钟以上20,全月没有迟到
早退的
奖励100,(全勤奖的奖励标准根据工厂实际情况灵活制定,要参考前3...
高分:迟到
早退
制度
答:
员工
应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或
早退5
分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加扣除薪50元。当月...
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