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员工早退的5个建议
关于机械制造公司业务员管理制度。
答:
6.5.
5
各部门根据本部门的具体情况安排调休,调休时不用刷卡,但需填调休申请单,交行政部考勤文员处。 6.5.6 调休实行上月的调休天数下月进行调休完。超月失效,超出调休时,按旷工论罚(特殊情况除外)。 7.0
员工
应按时上下班,迟到(
早退
)按以下标准扣罚: 7.1 一个月累计:40分钟扣50元。 7.2 一个月累计:1小时...
药师2023工作总结5篇
答:
5、药品动态流动管理是医院管理中的一个重要组成部分,我科根据医院搬迁过来和西院科室合并后的运行及药品临床使用的实际情况,及时调整药品库存,及时购进使用率较高的药品,将使用较慢减少购入,加快药品周转,使得医院药品科学有序流动运转。 药师2023工作总结篇2 在过去的一年中,药剂科各项工作坚持以“科学发展观和构建...
外贸公司办公室规章制度
答:
1.所有专职
员工
必须严格遵守公司考勤制度,上下班实行报道。 2.迟到、
早退
、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 5 元;30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金10 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次...
劳动力管理app打卡异常
答:
一个设备绑定一个账号,
员工
更换新设备需主管审批,有效规避代打卡8.工时和异常统计:通过报表直观查看部门工时状况,有效掌握时间9.考勤点设置:主管对其负责的部门可定位考勤点,2265员工在规定区域内打卡才有效10.实时现场管理:经理可快速审核员工请假加班出差申请,实时查看迟到
早退
漏打卡等出勤异常 ...
医德医风个人自我总结【5篇范文】
答:
进一步加强行风建设、规范医疗机构管理和执业行为,促进医疗卫生事业的健康发展,切实解决群众看病难看病贵的问题,努力营造一个良好的社会氛围,经过全院干部
职工
共同努力,我院在行风建设中取得了一定成绩,现总结如下: 一、抓思想教育、规范医疗行风 我们坚持以人为本、执医为民的服务理念教育,以创造百姓满意为行业目标,以...
标准工作责任书5篇
答:
(年度内
职工
培训2次,少一次扣1分。) 4、重视做好个别群体、个别人的思想稳定工作,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,为职工办好事,办实事,解难题。杜绝集体越级上访、个别激访;做好上访、信访接待工作。(有集体上访扣10分) 5、结合单位实际,加强精神文明建设和 企业文化 创建活动,开展优质服务,打造企业品牌,...
2023年食堂工作计划精选5篇
答:
为认真贯彻落实《中华人民共和国食品卫生法》,进一步加强学校食堂卫生管理,依据《食品卫生法》,《学校卫生工作条例》,结合我校食堂实际情况,使全体师生有一个清洁、恬静的工作环境,保证就餐任务的顺利进行,保持a级食堂的荣誉。特制定食堂工作计划如下: 一、要连续进一步加强食堂工作管理,加强技术培训,提高食堂
员工的
业务水...
美容师的劳动合同精简版
答:
5
.如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除所有工资;6.在合同期限内,甲方不可无正当理由辞退
员工
。无特殊原因乙方也不可随意离职。 本制度如有异议,甲乙双方可协商变更,双方签字后生效。 甲方: 乙方: 日期: 日期: 美容师的劳动合同精简版3 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方...
跪求装修公司
员工
管理制度!
答:
(二)
职工的
考核 1.考核标准、依据及原则 职工的考核制度是实行岗位责任制的关键,考核职工以德才兼备为标准,以执行各类人员岗位制为依据,坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。2.考核时间 年度考核每年一次,随年度工作总结一起进行。 3.考核内容 考核内容包括:德、能、勤、绩四个方面,重点考核...
2022个人年终工作总结1500字(合集5篇)
答:
(3)组织了春节跳绳、跳棋、踢毽子比赛等趣味活动,从所长、书记,到离退
员工
都能踊跃参加,既营造了节日氛围,又有益于
职工的
身心健康;(4)积极参加省工会组织的运动会和院工会、院妇委会组织的各项活动,并获女子集体项目第一名一项、个人第二名一项和个人第三名一项的好成绩;(5)积极参加建国60周年和院创建100周年...
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