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员工早退的5个建议
我想拟定一份公司的管制度,公司有
5个员工
。谢谢!
答:
1、公司
员工
上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、
早退
;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;...
劳动法
早退
扣工资规定出台
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
办公室
员工
管理守则
答:
2、
早退
,所有
员工
不得无故早退,违者罚款50元/次。若有事请假须填写请假条后经部门主管同意方可,否则按无故早退处理,请假按30元/天罚款工资。请假时间不能以休息的时间相互抵消。一个月请假达三次以上者予以劝退。 3、 签到,所有员工不得要他人代为签到,一经发现代签者,代签和签到人均罚款当月工资的10%. 4...
如何做好
员工
考勤?
答:
做好
员工
考勤必须做到以下几点:一、所谓“无规矩,不成方圆”,任何企业都是一样的,想要统计管理好员工,首先就必须先制定好制度,因为这样能够大大的提高企业的管理效率,还能有效的帮助企业实现规范管理。二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工,就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说...
迟到
早退
扣工资标准是怎样的
答:
9. 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或
早退的
,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。10.
员工
按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时...
转正对公司的意见与
建议
简短
答:
5
、 完善办公设备的不足。 电脑不足,目前大多数人都在用自己的电脑,而且大部分电脑都老旧不堪,严重的影响工作效率,建议都给配备电脑,以便查阅文献及其他办公之用。 6、 建议建立无记名意见建议箱。 公司应当认真的对待每一个员工提出
的建议
,组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些
员工的
真实想法,有...
对于因为有急事而提前
5
分钟离开就算
早退的
算法,你是什么看法?
答:
而如果有急事儿的话,完全可以上报公司领导,然后跟人事部那边沟通,将这
五
分钟工资扣除出去。毕竟一个公司的运作有其完整的系统,虽然说人性化也是一方面儿,但是更多的还是要遵守规矩。公司运作比较繁琐。有的时候作为
员工
会想,自己就提前走了五分钟,然后就算
早退
。不但会影响自己的业绩考核,甚至全勤奖...
一个人离职前有什么征兆?
答:
3. 减少贡献:如果一个人开始逐渐减少他们在工作中的贡献或表现,或者不再投入精力或时间,这也可能是他们准备离职的一个信号。4. 寻找新机会:如果一个人开始在职业网站上寻找新的工作机会,或者接受面试,这通常是他们已经决定离职的信号。5. 与同事或上级交流减少:如果一个人开始逐渐减少与同事或...
怎样做好车间管理
答:
作为一名优秀的生产车间管理者,不仅要熟悉和推行公司已有的管理制度,更要逐步建立完善车间的管理制度体系,制定出
员工的
行为规范,起草文件注重可操作性,尽量使每一项行动都有明确的规定,并根据使用反馈情况及时更新,变无规定可依为有规定可依,从各个方面规范员工的行为。并通过日常的检查督促,逐步培养员工良好的工作习惯...
员工
管理方案
答:
凡迟到
5
分钟扣2元,当月累计迟到
早退
10次扣半个月基本工资,15次停发当月工资,20次以上(包括20次)降工资一级。迟到早退半小作旷工半天处理; 4、
员工
无故不上班或外出不登记,作旷工处理。旷工2倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,超市予以辞退; 5、凡遇特殊重大自然灾害,未在规定上下班的...
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