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辞退5个月员工赔多少
员工
入职
5个月
被
辞退要赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
干了
5个月
被
开除赔
钱吗
多少
钱
答:
1. 如果用人单位无故辞退员工,那么用人单位需要支付经济赔偿金。工作满五个月但不满六个月的,
应支付半个月工资的经济赔偿金
。如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同的,还需要支付一个月的工资作为代通知金。2. 员工入职五个月后被辞退,用人单位需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...
工作
5个月
被
辞退赔偿多少
钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
上班
5个月
被
辞退
有
多少赔偿
答:
如果您在单位工作了五个月后被辞退,并且单位应当支付经济补偿金,
那么您有权获得相当于半个月工资的经济补偿
。如果您在没有过错的情况下被辞退,而单位没有提前一个月通知您,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付违法辞退的赔偿金,通常按照每工作满一年支付两个月的工资计算。经济补偿金的计算标...
员工
干了
5个月
,没有签劳动合同被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
老板
辞退员工
补偿规定是什么?
答:
老板
辞退员工
补偿规定是根据劳动合同法当中46条规定违法解除劳动关系的,应当按照劳动者工作的年限来进行经济补偿金,如果劳动者在这个用人单位已经工作了5年,那么就补偿
5个月
的本人工资。 一、老板辞退员工补偿规定是什么?老板辞退员工补偿规定是按劳动者在本单位工作的年限支付。根据《劳动合同法》第46条...
工作
5
年的
员工辞退赔偿
标准是
多少
答:
一、工作5年的
员工辞退赔偿
标准是多少?工作5年的员工被违法辞退的补偿金是
5个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
被违法
辞退赔偿
工资按什么算
答:
被公司违法辞退时的赔偿工资是按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的,除此之外,
员工
的工作年限也会影响到赔偿标准,例如工作年限有5年,赔偿金就是
5个月
的工资,公司支付的赔偿金的年限最多是12年。 一、被违法
辞退赔偿
工资按什么算?被违法辞退赔偿工资按劳动关系终止前十二个月平均工资的...
上班
5个月
被
辞退
有
多少赔偿
答:
入职
5个月
被公司
辞退
,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。上班
五个月
未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退
入职
5个月
的
员工
的经济补偿
答:
法律主观:如果用人单位非过失性
辞退员工
的,需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。月工资则是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
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