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员工入职5个月解聘怎么赔偿
签了劳务合同被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同
辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的
入职
时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一
个月
的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
入职
3
个月
没有签合同
员工
无故离职
怎么
处理
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,
员工入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在公司...
干了三
个月
没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,
员工入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在...
员工
工作不到两
个月辞退
答:
用人单位和劳动者签订了劳动合同建立了劳动关系,便是合法的雇佣关系,如果公司要
辞退员工
需要根据合同所规定的相关内容给予员工合理的
赔偿
并且办理离职手续。所以
员工入职
两
个月
被辞退企业需要根据具体原因作出相关解释并合理接触合同。接下来为您进行详细说明,请您往下阅读。一、员工入职两个月被
辞退怎么
办?
合同两
个月
中途
辞退怎么
办
答:
用人单位和劳动者签订了劳动合同建立了劳动关系,便是合法的雇佣关系,如果公司要
辞退员工
需要根据合同所规定的相关内容给予员工合理的
赔偿
并且办理离职手续。所以
员工入职
两
个月
被辞退企业需要根据具体原因作出相关解释并合理接触合同。接下来为您进行详细说明,请您往下阅读。一、员工入职两个月被
辞退怎么
办?
上班3
个月
没签合同本人提出辞职
怎么赔偿
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,
员工入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在公司...
试用期两
个月
被公司劝退
怎么
解决
答:
用人单位和劳动者签订了劳动合同建立了劳动关系,便是合法的雇佣关系,如果公司要
辞退员工
需要根据合同所规定的相关内容给予员工合理的
赔偿
并且办理离职手续。所以
员工入职
两
个月
被辞退企业需要根据具体原因作出相关解释并合理接触合同。接下来为您进行详细说明,请您往下阅读。一、员工入职两个月被
辞退怎么
办?
未签署劳动合同不满三
个月
被无故
辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,
员工入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在公司...
公司
解聘员工如何赔偿
答:
你和公司在2008年1月1日之前已建立了事实劳动关系,但未订立书面劳动合同。1、从2008年2月1日至2008年
5月
1日期间,企业应支付双倍工资给你。---根据劳动合同法第九十七条第二款的规定,公司应当在2008年1月31日之前与你订立书面劳动合同,否则,从2008年2月1日起,按照劳动合同法第八十二条的规定...
...所以要
解聘员工
,请问按劳动法我可以获得什么
赔偿
?
答:
1.单位未在你
入职
一
个月
内签订劳动合同属于违法,应当支付你从你入职第二个月起的双倍工资,即6个月工资。2.单位未为你缴纳社保属于违法,应当为你补缴社保。3.单位未支付加班费属于违法,应当补发加班费。需要举证加班事实。4.奖金、补贴属于福利,不是法律强制要求的,按照单位规定执行。
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.单位
解聘
...
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