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员工入职5个月解聘怎么赔偿
2022标准的聘用合同样本
答:
(
5
)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续___
个月
(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作,又不接受 其它 安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以
解除聘用
合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的...
江宁的仲裁好像偏向
员工
,求助!
答:
根据你的描述 公司是存在失误的 你最好能去医院查一下 假条是否真实 如果怕影响大 建议请一个好一点的律师 宁愿把
赔偿
的金额都付律师费了 也要保证案子对公司有利 如果有可能 还是私下解决比较好 商量到一个双方都认可的数额
工程师聘用协议书
答:
1、乙方尽职尽责做好本职工作,如完不成甲方公司整体目标___%的情况下,甲方有权
辞退
乙方。 2、甲方工资迟迟不能发放的,乙方主动辞职,需在一
个月
前向甲方提出书面申请,在甲方确定合适人选接替后,新、老
人员
要交接清楚,方能辞职,甲方不得以各种借口而不予办理,未按规定提前申请,即辞即走,公司将扣除乙方一月工资...
企业
员工
承诺书
答:
企业
员工
承诺书 篇5 作为公司家庭的一员,我深刻认识到安全是家庭幸福的基础,事故是痛苦的根源;作为公司的一名员工,我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员,也是公司的一分子,安全不仅仅是我的权利,更加是我对企业应尽的义务;作为从事纸品包装的一名员工,我深刻认识到了电力生产电气设备多、易燃、易爆和有毒物品...
中国
员工
劳务合同范本
答:
第四条乙方与中国
员工
之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。
第五
条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、
赔偿
等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担...
可口可乐被曝
员工
不得购买竞品,公司有权干涉员工消费吗?
答:
①
员工
的私人生活,公司无权干涉。企业和员工是雇佣关系,企业只能在工作中对员工有管理权,而员工的私人生活,企业无权干涉。员工是否购买竞争对手的产品这本身就是员工的私人生活,跟工作毫无关系。②员工的消费记录是个人的隐私信息,企业无权查看。员工有没有购买竞争对手的产品,公司怎么能知道呢?如果...
关于
员工
离职工作交接
怎么
写
答:
因此,建议发生
辞退
的前兆时,及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的
索赔
奠定基础。[姓名][所属公司][所属部门]
入职
时间:[日期]联系电话:[电话号码]联系邮件:[邮箱地址]离职原因:□辞职 □
解聘
□终止合同 □其他 请确认交接工作内容及...
某广告有限公司章程
答:
3)
入职员工
须认真阅读《员工手册》并签字确认,在行政财务部登记,领取相关办公用品。 三、 员工类别 1) 试用期员工:凡入职“**”之新员工均需经过试用期三
个月
考核,同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系,如部门主管领导认为有必要时,试用期可适当延长或缩短。 2) 正式期员工:试用...
外聘工与正式工的区别?
答:
一、外聘和正式
入职
的区别 外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式
职工
是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同。从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理
人员
、技术人员和工人以及外籍
员工
等全体人员。...
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