广东月薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退，他是否能要求公司赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

广东月薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退，根据法院那边的判定，虽然公司不能提供劳动合同原件，但双方对签订劳动合同的事实已予以确认，所以公司无需向于某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，而且在这位员工也就是于某某办理离职手续的时候，公司已经向其支付了13,500元的补偿金。

一、广东月薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退

在广东深圳有一家公司资深技术经理，入职后一共迟到了36次，后来就被公司那边给解雇了。后来在2019年2月28日于某某办理离职手续的时候，公司向其支付了13,500元的补偿金，这个男子之所以会被辞退，很有可能是因为他迟到的实在是太多了，所以公司那边没有办法容忍一个经常迟到的人，就把他给解雇了。

二、他不能要求公司赔偿

本来这名男子也就是于某某，因为入职5个月就迟到了36次，我想他之所以会被辞退的原因，就是因为迟到次数太多了，我相信没有哪一个公司能容忍一个人迟到这么多次，所以后来就把他给辞退了，而且在辞退的时候还向其支付了13,500元的补偿金。

但是这位于某某却因为劳动合同的事情一直揪着不放，虽然说当初于某某把劳动合同打印出来签字交给了公司，公司因为管理不当的原因所以就弄丢了，但是电子版的劳动合同还在，而且双方都承认已经签过劳动合同这个事情了，所以在后来法院那边判定，双方已经签订书面劳动合同，所以并无不当。

后来于某某不服上诉，所以就开始二审，但是二审和一审的结果一样：驳回上诉，维持原判。因为双方承认有劳动合同的存在，所以公司那边不用赔偿余某某双倍金额。

Answer 2

广东月薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退，是可以要求公司赔偿的，因此根据我国的劳动法相关法律规定，非正当和不合理途径辞退员工，将触犯了法律。

Answer 3

根据法院那边的判定，虽然公司不能提供劳动合同原件，但双方对签订劳动合同的事实已予以确认，所以公司无需向于某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，而且在这位员工也就是于某某办理离职手续的时候，公司已经向其支付了13,500元的补偿金。

Answer 4

您好，这名员工不能要求公司赔偿。因为公司已经合理合规的履行劳动合同义务，但是该员工以各种理由拒绝向公司提供一些有效证件 。这名员工有点无赖。