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上班5个月被辞退有多少赔偿
入职
5个月被公司辞退
的
补偿
答:
【法律分析】入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿
。按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
上班5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作5个月被辞退赔偿多少
钱
答:
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
员工入职
5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
(求教)
上班5个月
无故
辞退公司
应当
补偿多少
?
答:
法律分析上班5个月无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
工作5个月被辞退赔偿多少
钱
答:
工资的一半。根据查询《劳动合同法》39条规定信息显示,劳动者与企业单位属于正常的解约,需
赔偿
正常工资的一半进行赔偿。
入职
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班5个月被辞退有多少赔偿
答:
如果您在单位
工作了五个月
后
被辞退
,并且单位应当支付经济
补偿金
,那么您有权获得相当于半个月工资的经济补偿。如果您在没有过错的情况下被辞退,而单位没有提前一个月通知您,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付违法辞退的
赔偿
金,通常按照每工作满一年支付两个月的工资计算。经济补偿金的计算...
入职
5个月被辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
上班5个月被辞退有多少赔偿
答:
入职
5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿金
的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。
上班五个月
未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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