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5个月被辞退赔偿标准
员工入职
5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算
,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
上班
5个月辞退
怎么
赔偿
?
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
入职
5个月被辞退
如何
赔偿
?
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
上班
5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
入职
5个月被公司辞退的补偿
答:
1. 如果公司在您入职5个月后违法辞退您,
那么公司需要向您支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金
。2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退,例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件,那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据您...
工作
5个月被辞退赔偿
多少钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六
个月
的情况下解除劳动合同,应向员工支付半个月工资的经济补偿。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以
辞退
员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济
补偿标准
:根据《劳动法》第四十七...
上班
5个月被辞退
有多少
赔偿
答:
经济
补偿金
的计算
标准
是按照劳动者在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一
个月
工资。在无过失性
辞退
的情况下,用人单位在满足以下条件之一时,可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同:1. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也无法从事...
工作
5个月辞退赔偿标准
答:
1. 如果劳动者
被辞退
,
赔偿
金额通常取决于被辞退的原因和合同条款。2. 根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者因违反规定被辞退,则可能不需要获得赔偿。3. 如果劳动者未被违法辞退,且符合合同规定的赔偿条件,企业单位应支付相当于工资一半的赔偿金。
入职
5个月被公司辞退的补偿
答:
【法律分析】入职
5个月被辞退
可以获得半个月工资
的补偿
。按照劳动法的规定,经济
补偿金
的支付
标准
为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
入职不满6
个月被辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职不满6
个月被辞退
需要补偿一个月的工资。单位辞退员工
补偿标准
是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
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