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员工不能胜任岗位可以辞退吗
员工
完
不
成工作任务
能辞退吗
答:
法律分析:可以
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付...
以
不能胜任
工作
辞退员工可以吗
答:
法律分析:以不能胜任工作辞退员工可以的
。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司以
不能胜任
工作
辞退员工可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
员工不能胜任
工作公司应该怎么处理
答:
一般在招录新员工的时候都会有一个试用期,在这段时间用人单位就会对新员工的工作能力做出考核,
一旦发现不能胜任工作,自然也就不会让其转正
。而要是转正之后才发现员工并不能胜任工作,此时就不能直接辞退了,需要对其做出培训或者调整岗位,若之后还不能胜任的,那么才允许单位解除与其的劳动合同。希望...
员工不
服从领导安排
可以辞退吗
答:
综上所述,劳动者不能胜任工作又不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司能以
不能胜任
工作为由
辞退员工吗
答:
法律主观:公司是否能以
不能胜任
工作为由
辞退员工
视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
公司以
不能胜任
工作
辞退
要赔偿吗
答:
1、以
不能胜任
工作
辞退员工可以
的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳动合同。2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
员工不能胜任
工作
可以辞退吗
答:
员工不能胜任
工作
可以辞退吗
? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定
岗位
职责,规定怎样(包括考核多少以...
员工不能胜任岗位
的如何
辞退
?
答:
如果
员工不能胜任岗位
的,经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的,单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,但是需要支付一个月的工资,来补偿员工被
辞退
造成的一些损失。 一、员工不能胜任岗位的如何辞退?《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
员工不胜任
工作,如何合法
辞退
答:
当公司认为
员工不能胜任
工作的时候,不能直接就将
员工辞退
,而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作
岗位
的话,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又或者是额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。 然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以不能胜任...
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