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员工不能胜任岗位可以辞退吗
员工
完
不
成工作任务
能辞退吗
答:
法律分析:可以。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
可以辞退
,在辞退时用人单位应该支付...
劳动者
不能胜任
工作
可以辞退吗
答:
经过培训或者调整工作
岗位
,仍
不能胜任
工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被用人单位无故
辞退
怎么办被用人单位无故辞退的解决方法如下:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,...
用人单位
可以
因为
员工
能力不行将其
辞退吗
?
答:
法律分析:一般情况下,可以先对
员工
进行职业培训或者调整
岗位
,如果仍然
不能胜任
工作,可以解除劳动合同,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司以
不能胜任
为由
辞退员工
,合法吗
答:
法律分析:公司如果要以
不胜任
工作为由
辞退
,首先公司要有相关的考核,其次要对该
员工
进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
员工不能胜任
工作
辞退
要补偿吗
答:
律师解答
员工
试用期
不能胜任
工作
辞退
的,不需要补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的,需要支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
不能胜任
此工作为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
律师解答
不能胜任
此工作为由
辞退员工
一般不要赔偿,但是需要经济补偿。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...
因为
员工
能力不足需要
辞退
的怎么办
答:
明确其能力
不
足之处,并提供必要的培训或调整工作
岗位
的机会,以帮助员工改善和提升能力。如果经过一段合理的时间后,员工的能力仍未达到要求,雇主可以考虑
辞退员工
。一、与员工进行沟通与培训 雇主应当与员工进行面对面的沟通,明确指出其能力上的不足,并听取员工的意见和建议。在沟通过程中,雇主可以...
员工不能胜任
工作
辞退
要补偿吗
答:
法律分析:需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,...
员工
因
不能胜任
工作被
辞退
,企业需要补偿吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工不
服从调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位
不能
予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作
岗位辞退
员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
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