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员工不能胜任岗位可以辞退吗
不胜任
工作
岗位可以辞退吗
答:
员工若
不能胜任
工作,或者培训或者调整工作以后还是无法适应情况下,单位是有权
辞退员工
的,但是需要按照劳动法规定给予员工一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...
公司觉得
员工
的能力
不能胜任
工作,可不
可以
直接
辞退
他?
视频时间 00:52
员工不能胜任
工作
辞退
要补偿吗
答:
如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
公司调岗后以
不能胜任
为由
辞退员工
?
答:
在这种情况下,公司应该根据公司的内部规定和当地的劳动法规,给予
员工
合理的警告和指导,为员工提供适当的机会和资源,帮助员工改进自己的表现和工作能力。如果员工经过一定的指导和培训,还是
不能胜任
新的
岗位
,公司可以考虑与员工协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当...
员工不能胜任
工作,公司有权利
辞退
他吗?
视频时间 00:32
公司以
不能胜任
为由
辞退员工
,合法吗
答:
仍
不能胜任
工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1) 劳动者被证明不能胜任工作;2) 在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作
岗位
;3) 之后仍然不能胜任工作。
员工不能胜任
工作
能辞退吗
答:
劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动...
员工不能胜任
工作
辞退
要补偿吗
答:
法律分析:
不能胜任
工作是一种客观状态,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工不能胜任
工作
辞退
要补偿吗
答:
如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
员工
因
不能胜任
工作被
辞退
,企业需要补偿吗
答:
1、试用期,不能胜任工作被
辞退
,是不需要经济性补偿的。2、正式
员工不能胜任
工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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