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工作胜任不了单位可辞退吗
劳动者
不能胜任工作可以被辞退吗
答:
法律分析:可以辞退的
。有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
公司以
不能胜任工作辞退
员工
可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
不
胜任工作
怎么办
单位辞退
不当有哪些后果
答:
法律分析:不胜任工作用人单位可以与劳动者解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
1、以不能胜任工作辞退员工可以的
。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳动合同。2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工
答:
第四十条 第一项明确规定,
劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合间
。所以,医疗期届满,员工不能胜任工作的,企业不能直接解除劳动合同,而是应该合理调整员工的工作岗位,工仍然不能胜任新工作的,这时企业才可以解除劳动合同。
员工
不能胜任工作可以辞退吗
答:
员工
不能胜任工作可以辞退吗
? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,
单位可以
无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
不能胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:因为不胜任工作而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人
单位
以
不能胜任工作
为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
以
不能胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理
答:
以
不能胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:...
员工不
胜任工作
,如何合法
辞退
答:
员工不
胜任工作
,合法
辞退
:企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由
解雇
员工,往往也会被认定非法解雇。企业以“经济性裁员”名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业应该:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定,用人
单位
确需裁减人员,应按下列程序进行:提前三十日向...
用人
单位可以
直接
辞退不能胜任工作
的劳动者吗
答:
不能。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
可以
解除劳动合同。且解除合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。用人单位以劳动者
不能胜任工作辞退
劳动者需要满足几个条件:1、劳动者不能胜任...
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