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如果不能胜任工作能辞退吗
劳动者
不能胜任工作可以
被
辞退吗
答:
法律分析:可以辞退的
。有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
公司以
不能胜任工作辞退
员工
可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
员工完
不
成
工作
任务
能辞退吗
答:
法律分析:可以
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工
答:
10. 只有当员工在新的岗位上仍然
不能胜任工作
时,公司方可依据法律规定解除劳动合同。
员工
不能胜任
岗位的如何
辞退
?
答:
如果员工不能胜任岗位的,经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的
,单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,但是需要支付一个月的工资,来补偿员工被辞退造成的一些损失。 一、员工不能胜任岗位的如何辞退?《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
劳动者
无法胜任工作可以
解除劳动合同吗
答:
劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
可以辞退
,但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,
如果不
提前三十日以书面通知,那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资后才能辞退劳动者。用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
以
不能胜任工作辞退
员工
可以吗
答:
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;根据上述法律规定,这种情况下,公司有权单方与职工解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付...
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
1、以
不能胜任工作辞退
员工可以的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳动合同。2、
如果
存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动者
不能胜任工作可以
被
辞退吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法...
员工
不能胜任工作可以辞退吗
答:
员工
不能胜任工作可以辞退吗
? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
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