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员工不能胜任岗位可以辞退吗
公司以
不能胜任
工作为由
辞退员工
视频时间 01:00
公司以
员工无法胜任
工作为由和员工解除劳动合同。
答:
在证明
不能胜任
工作
岗位
的情形下,用人单位不能直接解除劳动合同的,应对该
职工
进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
不能胜任
此工作为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
员工
工作屡屡不达标,
无法胜任
这个
岗位
,
可以
选择
辞退吗
?
答:
一、
无法胜任
这个工作
岗位可以
选择
辞退
每一份工作他都是有试用期的,尤其是一些比较特殊的行业,他们的试用期时间是比较长的,就是为了看一看你到底适不适合这个工作岗位,如果说你不适合这个工作岗位,别人可能给你选择辞退,而
员工
工作屡屡不达标没有办法胜任,这个工作岗位肯定是可以选择辞退的,要知道...
员工不能胜任
工作,
可以
直接
辞退吗
?
视频时间 00:54
员工
工作能力
不
足
辞退
需要赔偿吗
答:
员工工作能力不足
辞退
需要赔偿的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、
职工不能胜任
工作的,用人单位应当进行培训或者调整
岗位
,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
不能胜任岗位
,研究所会
辞退吗
答:
会。
员工不能
满足
岗位
要求,经过培训和指导后仍然
无法胜任
,研究所会认为员工不适合岗位,并采取相应的措施,调整岗位、降薪或
辞退
。
员工不能胜任
工作
辞退
要补偿吗
答:
法律主观:
员工
试用期
不能胜任
工作
辞退
的,不需要补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的,需要支付一个月的经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工不能胜任
工作,直接
辞退可以吗
?
视频时间 00:30
公司
辞退员工
以一个
无法胜任
此工作是理由吗
答:
单位是可以以
员工不能胜任
工作为由
辞退员工
,如果在试用期内是无经济补偿的,如果试用期过后是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
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