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同第三方签正规劳动合同
和
第三方签劳动合同
的规定是什么?
答:
和
第三方签劳动合同
的规定是:第三方劳动合同其实是劳务合同。在我国的劳动者权益保护的规定中,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制,劳务派遣工一般工资都低于本公司。 一、和第三方签劳动合同的规定是什么?
第三方
劳务派遣机构
签订劳动合同
答:
1.人员招聘:甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员,也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后,由乙方与劳务派遣人员
签定劳动合同
后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员,甲方应事先书面告知乙方,甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和
第三方签
的,请问和第三方签合同有...
答:
缺乏稳定性:与
第三方签订劳动合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
公司找
第三方签订劳动合同
有效吗?
答:
用人单位通过人才招聘公司,跟劳动者签订的劳动合同是有效的。与用人单位建立劳动关系之后,需要在一个月内签订书面的劳动合同,超过一个月不满一年没签劳动合同的,用人单位要向劳动者支付双倍的工资。 一、公司找
第三方签订劳动合同
有效吗?有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动...
第三方劳动合同
是否合法
答:
法律分析:
第三方劳动合同
也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华...
第三方签合同
有保障吗
答:
【法律分析】:与
第三方签订
的
劳动合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生
正式
的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在...
与
第三方签劳动合同
注意些什么?
答:
一、与
第三方签劳动合同
注意些什么? 与
第三方签订
的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项: 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
第三方
劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位
签订
的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是
正式劳动合同
。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质...
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
第三方
劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是
正式劳动合同
。先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以...
公司让解除
劳动合同
跟
第三方签
合同合法吗
答:
合法,签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给
第三方
公司签用工合同员工可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是劳动合同。公司
签订劳动合同
的要求:1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则,任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
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