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第三方劳动合同可靠吗
第三方
签
合同
有保障吗
答:
【法律分析】:与第三方签订的劳动合同,
只要是合法有效的,就可以认定为有保证
。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实...
第三方劳动合同可靠吗
答:
法律分析:合法
,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第三方
签
劳动合同
有保障吗
答:
有的,三方合同是否有法律效力的答案是肯定的
,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。第三方签合同的利弊如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和
第三方
签的,请问和第三方签合同有...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
第三方
签
劳动合同
有保障吗
答:
第三方签劳动合同有保障
,但是跟第三方签订合同,是属于劳务派遣,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第三方劳动合同
合法吗
答:
法律分析:是合法的。直接和用人单位签订
劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利...
第三方
协议有没有法律效应
答:
4、目的不同。
三方
协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立
劳动合同
的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《...
第三方
签
劳动合同
有保障吗
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我签
合同
有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司签
合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非
劳动
关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
第三方
签
劳动合同
有保障吗 会不会突然中止
答:
根据相关资料查询显示:有保障,不会终止。中华人民共和国劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此
第三方
签劳动合同有保障不会突然中止。
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