77问答网
所有问题
当前搜索:
同第三方签正规劳动合同
第三方签合同
有保障吗
答:
当然,三方协议的
签订
过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面
劳动合同
,双方
正式
确定劳动关系。二、
签三方
协议要留心六个细节:1、要看填写的用人单位名称...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同
有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司
签合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否
正规
,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司
签约
意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非
劳动
关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
用人单位委托第三方于我
签订第三方劳动合同
,
正规
吗?合法吗?
答:
合法,
签订
后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
与
第三方签合同
和单位有什么区别
答:
2、与工作单位的关系不同。与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系,只是劳动者需要按照与第三方的合同规定提供劳动,与单位直接
签订合同
属于劳动关系。3、合同期限不同。普通
劳动合同
期限可以根据双方协商确定,但劳动者与
第三方签订
派遣合同的,应订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。...
第三方签订劳动合同
是什么意思
答:
劳动合同签订
在
第三方
一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位
签订劳动合同
,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动...
用人单位为什么要应聘者与
第三方签定劳动合同
而不是本单位
答:
用人单位要应聘者与
第三方签定劳动合同
,劳动者和用人单位的关系属于用工关系,用人单位可以和劳动者随时解除用工关系,不需要支付经济补偿,也不会操心劳动者的社保等内容,由劳动者和第三方解决。用人单位采取这样的用工形式归根到底是为了降低人力资源成本。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动...
为什么企业用人要与
第三方签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的
正式
员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
能证明合同在公司而不在第三方公司,签的
第三方劳动合同
,公司违法吗
答:
一、
第三方劳动合同
合法吗? 第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同...
和
第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
为什么与
第三方劳动
公司
签合同
答:
他们之间通过
签订三方
协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在
劳动合同
法中有明确的规范,受劳动法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条 除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么和第三方签劳动合同
劳动合同签第三方有保障吗
签了劳动合同还能签三方吗
签订了劳动合同没有签三方