77问答网
所有问题
当前搜索:
同第三方签正规劳动合同
公司签
第三方劳动合同
有多坑
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)...
假如我在某公司上班,但
签订
就业
合同
的时候是和
第三方
公司,也就是什么劳...
答:
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 二、合同还被
第三方
公司拿走也是违法行为。你无安全可以向劳务公司索要有你签字的
劳动合同
,以便证实
合同签订
的工待遇与你实际中的是否一致。如果劳务公司不给,你可以到当地劳动保障监察部门投诉来维权。以下是《劳动合同法》中的相关条款: 第十六...
第三方
协议与
劳动合同
的法律效力
答:
一、
三方
协议的效力等同于
劳动合同
吗? 三方协议的效力不等同于劳动合同,毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要
签订正式
的劳动合同。 三方就业协议书不同于劳动合同。 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。...
第三方
公司
签约
属于劳务派遣吗
答:
一、
第三方
公司
签约
与劳务派遣的区别 第三方公司签约通常指的是与第三方公司
签订
业务
合同
或合作协议,以达成某项业务目标或共同开展某项工作。而劳务派遣则是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位派遣
劳动
者到用工单位从事特定工作。两者的区别在于,劳务派遣涉及到劳动力的派遣和使用,...
外包
合同
究竟能不能签?
答:
三、签外包合同,
劳动
争议难解决如
签订
外包合同,在劳动过程中产生的争议,将与就业公司无关,但
第三方
也只是一个外包公司,只管
签合同
,一旦涉及到劳动争议这个问题时,是比较难解决的,对于劳动者是非常不友好的,所以
签约
要慎重。以上为个人观点,综上所述我们可以总结为:外包合同可以签,但其实最好...
公司不通知就签转
第三方劳动合同
,如何维权?
答:
要看具体情况:1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同
的履行。这种情况相当不能维权。2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、如果以上两种情况都不是,转签另一家公司...
一个事业单位要和我从劳务公司
签合同
,我应该签吗?
答:
一直以来,大众热衷于靠事业编,因为事业编是铁饭碗,没有被辞退的风险,只要自己没有太大的过失,基本是可以做到退休的。但这些年,事业单位也在改革,很多单位开始选择
合同
工,也就是和
第三方
劳务公司合作,职工本质上是这家劳务公司的员工,而不是单位的
正式
员工。这种情况,自己就要考虑清楚了。因为...
劳动
者可以拒绝
签订第三方合同
吗
答:
一、用人单位委托第三方于我
签订第三方劳动合同
,
正规
吗?合法吗? 合法,签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还...
第三方合同
和劳务派遣一样吗
答:
法律分析:1.
签定劳动合同
时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司
签定合同
,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的
正式
职工。法律依据:《中华人民...
联通招聘时签的
第三方合同
是怎么回事?
答:
这就是典型的劳务派遣。简单说就是,你在联通上班,但是和你
签订劳动合同
的单位是一家劳务派遣公司。你与联通是劳务派遣关系,与派遣公司是劳动关系。你的相关福利待遇按理说会低于与联通直接签订劳动合同的职工。如果该派遣公司按照劳动合同法规定,给你缴纳五险一金,同时开出的工资你也可以接受。这就没...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜