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第三方签订劳动合同
什么叫
第三方劳动合同
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和
第三方签
的,请问和第三方签合同有...
答:
弊:缺乏稳定性:与
第三方签订劳动合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
与单位
签订第三方劳动合同
代表着什么
答:
与单位签订
第三方
劳动合同代表着劳动者与该单位建立了劳动关系,但是一般不在本单位工作,会被派往其他单位工作。例如劳动者与派遣单位
签订劳动合同
的,会被派遣至第三方单位,即用工单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
和
第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
签
第三方
合同的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反
劳动合同
等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
劳动合同
与
第三方签订
有什么危害?
答:
劳动合同
与
第三方签订
的危害,是要根据具体情况进行决定的,只要是符合规定的,正常有效的合同,就认为是有保证无危害的,但劳动者
签订合同
的时候,也需要主要合同的内容,才能保障自己的合法权益。 与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动...
第三方劳动合同
合法吗
答:
法律分析:是合法的。直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利...
公司找
第三方签订劳动合同
有效吗?
答:
劳动合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政措施。劳动合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。6、建立合同文本管理制度,加强合同文本管理。公司找
第三方
,跟劳动者签订的劳动合同也是有效的。
签订劳动合同
的过程中,要遵循平等自愿协商一致的原则,合同的必备...
第三方签订劳动合同
是否可行
答:
第三方签订劳动合同
是可行的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,自己需要注意具体的情况。第三方签订劳动合同是否可行 用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签...
第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:
第三方签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 员工与用人单位即第三方 外包公司 签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。法律依据:《中华人民共和国民法...
与
第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:1、
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能...
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