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员工和第三方签合同
公司叫
员工签第三方
劳动
合同
合法吗?
答:
公司叫
员工签署第三方
劳动
合同
是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想
签订第三方
劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。 一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同...
第三方合同
对
员工
好吗
答:
首先,从好处方面来看,
第三方合同
为
员工
提供了更多的工作机会和灵活性。通过与不同的雇主
签订
短期合同,员工可以接触到不同的工作环境和项目,从而积累更多的经验和技能。这种灵活性使员工能够更快地适应市场变化,提高自己的竞争力。其次,第三方合同通常为员工提供更高的薪酬和福利待遇。由于员工在合同期限...
...他们说劳动
合同和第三方签
的,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
弊:缺乏稳定性:
与第三方签订
劳动
合同
可能会影响员工的稳定性,因为
员工与第三方
公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
企业要求
员工和第三方
企业
签订
劳动
合同
是否合法
答:
劳务派遣中存在
三方
,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
签
第三方合同
的
员工
不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位
签订
的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动
合同签订
在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务
协议
。一、概念...
劳务人员
与第三方
公司
签合同
的属于什么性质
答:
第三方合同
是指企业将
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
与第三方签合同
利弊
答:
与第三方签订合同
的利弊如下:1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订第三方合同的
员工
被解雇,发生工作事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了
三方合同
还会被辞退吗?签了
三方协议
后...
公司要我和劳务派遣公司签劳动
合同
可以吗
答:
公司
与第三方
公司(劳务派遣公司)签订派遣
协议
,第三方公司派遣劳务到公司工作。此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动
合同
。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的
员工签订
劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同和劳务合同的区别:...
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