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合同未到期自己辞职都有什么赔偿
合同未到期自己辞职都有什么赔偿
答:
合同未到期自己辞职的,
一般没有赔偿
,其相关规定为:1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以单方面提前解除劳动合同,并且可要求用人单位支付经济补偿,但一般没有赔偿。2、劳动者急辞工的,一般不需要给予用人单位赔偿,但劳动者急辞工给...
劳动
合同没到期自己离职有赔偿
吗
答:
劳动合同没到期,
辞职的话一般不需要赔偿违约金
。
经济赔偿金是在用人单位违反劳动法的情况下,会按照劳动者的情况支付经济赔偿金
。劳动者主动辞职跟用人单位没有任何的关系,那么用人单位也不需要支付任何的经济赔偿金。劳动者需要支付违约赔偿的情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
合同未到期自己辞职都有什么赔偿
答:
如果你在合同未到期时选择辞职,
通常情况下是不需要支付违约金的
。需要注意的是,劳动合同中约定的违约金仅在劳动者或用人单位违反了其他相关约定时才需要支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。但是,为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的...
如果劳动
合同没有到期
怎么
赔偿
标准是
什么
?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
打工
合同没到期
但想走还有工资吗
答:
单位可以扣工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
合同未到期自己辞职都有什么赔偿
答:
如果你在
合同到期
前
辞职
,你将获得以下
补偿
:经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向...
劳动
合同未到期辞职
要承担
什么
后果
答:
并且,
赔偿
违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2、员工违反劳动法律规定,未协商一致也没提前说明
辞职
,导致公司遭受相应的经济损失,需要给予相应的赔偿。最后,劳动
合同未到期
,若是没有以上情况的,那么便不用承担相应的法律后果。不过,...
刚签两年
合同
,
没有到期
解除劳动关系怎么
赔偿
?
答:
1、如果是由于用人单位
没有
及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者
离职
的,劳动者可以即时提出解除劳动
合同
并办理离职手续,无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济
补偿
金。 2、用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职,也...
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工
辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
合同没到期
,
自己辞职
,可以得到公司
补偿
吗
答:
员工本人
辞职
是
没有
经济
补偿
的。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;...
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