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合同未到期自己辞职都有什么赔偿
关于
合同未到期辞职
与
赔偿
的相关问题
答:
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训...
公司项目
没有
了,
合同未到期
,可以安排去其他项目,而我不想去,还有经济补...
答:
公司项目没有了,
合同未到期
,可以安排去其他项目,不想去,有经济
补偿
金。和公司的劳动
合同没到期
,公司解散,要终止合同,公司需要支付补偿金(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给...
为
什么
员工在
合同没到期
的时候
离职
,不需要
赔偿
违约金?
答:
同理,若是用人单位想要与劳动者解除劳动
合同
,那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者,还需要支付解除劳动合同的经济
补偿
金,如果单位
没有
履行提前告知的义务,则需额外多支付一个月的待通知金。然而如今有很多朋友在主动提出
辞职
的时候,却被单位告知:即便你已经履行了提前30天告知的义务,但劳动合同...
合同未到期
,
辞职
要
赔偿
公司吗?
答:
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训...
合同未到期
员工
离职
是否需要
赔偿
答:
而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动
合同
法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
签了合同(
合同未到期
)
辞职
的话,需要
赔偿
违约金吗
答:
如果在你的
合同
中,
没有赔偿
条款,或者有赔偿条款但必须要符合劳动合同法中规定赔偿情形出现才会赔偿用人单位。规定的情形就是参加由用人单位花钱为你培训所约定的服务年度,而你提前
辞职
造成没有履行完毕的年度,按照培训合同进行赔偿。如果你只签订了劳动合同而没有签订培训合同,你提前辞职虽然违约,但不...
自己辞职有没有补偿
金?
答:
解除劳动
合同补偿
金 1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按《劳动合同法》执行。2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金。3、如果是劳动者提出解除合同或者
合同到期
后拒绝续签,用人单位则不需要支付补偿金。4、 劳动合同到期后,用人...
单位
合同没到期
。提前告知我让
我自己
写
辞职
书这样可以
赔偿
吗
答:
劳动者可以拒绝签订
辞职
书。劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,
没有
经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第三十六条 用人...
签固定期
合同
与签无固定期合同的,如果
自己辞职有
得
赔偿
吗?分别...
答:
无固定期限劳动
合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是
没有
区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为
个人
原因
离职
的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
未签订劳动
合同
即将满一年,
我自己
主动
辞职
能否要求双倍工资
赔偿
?
答:
应向劳动者每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
合同
,应立即与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条】;问题3:依照以上规定的话,应该是等到满1年再
提出离职
比较有利。
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