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合同未到期自己辞职都有什么赔偿
合同没到期
员工
辞职
需要
赔偿
违约金吗?
答:
"劳动
合同未到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理
离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动...
合同
期内
自动离职有补偿
吗
答:
一、劳动合同期内
辞职赔偿
吗? 劳动
合同到期
,劳动者辞职的
没有补偿
。如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿;劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
合同
不
到期
员工有病主动
辞职有补偿
吗?
答:
你好,
合同
不
到期
,员工有病主动
辞职
是
没有补偿
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
关于劳动
合同未到期
想
辞职
需要
赔偿
违约金
答:
劳动者与用人单位签订的
合同未到期
的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》...
合同
期内
自己辞职有赔偿
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。 2、至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳动
合同未到期辞职
是否
有补偿
答:
并且
没有
提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动
合同
法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
签过劳动
合同
的,没到时间想
辞职
不干了,该怎么办
答:
劳动者和用人单位按《劳动合同法》要求签订了劳动合同的,劳动
合同未到期
,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:\x0d\x0a1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无
补偿
。\x0d\x0a2....
开除员工时劳动
合同未到期
需要怎么
赔偿
答:
劳动
合同未到期
公司依法开除员工并不需要支付任何
赔偿
金,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工有重大过错,不符合录用条件,或者因员工的原因造成劳动合同无效的,不管劳动
合同有
没有到期,公司
都有
单方辞退的权利。 一、开除员工时劳动合同未到期需要怎么赔偿?依法开除员工不需要支付赔偿金。《...
关于签订劳动
合同未到期
,主动提出
辞职赔偿
违约金的问题
答:
(具体见《劳动
合同
法》22、23、25条)2、法律上不存在见习期一说,如果一定要归类,可归于试用期,而依据《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此约定1年的试用期违法。(具体见《劳动合同法》19条)3、
辞职
是你的权利,在试用期内提前三日通知...
劳动用工
合同还没到期
,提前30天
辞职
,需要
赔偿
违约金吗?
答:
1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,2、至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)...
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