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单位有员工患了精神病怎么办
单位有神经病职工怎么办
答:
法律分析:对病情严重不能控制的,可以解除合同,不过是否有精神病,需有关机关作出确认。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已
患有精神病
但病情得到控制的
职工
,用人
单位
应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送...
员工精神
不正常
怎么处理
答:
职工患精神病
,应对患病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。用人
单位
在招聘时,可将患病不能正常提供劳动义务...
事业
单位
人员
患了精神病
如何
处理
视频时间 00:56
单位有
个
精神病
同事,
怎么办
?
答:
二,妄想,确实是
精神病
患者的常见症状,患者无法正确地判断世界,判断他人,所以有时候,会误会、乱猜、瞎想,其他人也请适当包容、关照一下。三,说到最后,他们有闹事
得
好处的“动机”,这个确实应该严格处理。这需要你的领导,做一下思想工作,包括和她的家人沟通一下。实在不行,请第三方的部门、...
员工
在工作期间
患精神病
赔偿
答:
法律主观:工作原因导致
精神病
如何赔偿 需要先进行 伤残鉴定 才能计算赔偿。 《 工伤保险条例 》第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...
用人
单位
能与
患有精神病
的劳动者解除劳动关系吗
答:
劳动者
患精神病
,
单位
是否可以 解除劳动合同 ,应具体问题具体处理: 一、对劳动者明知自己
有精神病
,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《 劳动合同法 》以欺诈手段订立 劳动合同无效 的规定,依法与该 劳动者解除劳动合同 。 二、对劳动者...
用人
单位
如何
处理精神病职工
答:
应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。十一条规定:用人
单位
对新招用的
职工
,在试用期内发现并经有关机关确认
患有精神病
的,可以解除劳动合同。以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是,是否有精神病,需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。
职工患精神病
该
怎么处理
?
答:
医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗期内不
得
解除劳动合同。此外,劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“对已经
患有精神病
但病情得到控制的
职工
,用人
单位
应当安排...
发现劳动者
患精神病
,用人
单位
能解除劳动关系吗?
答:
对劳动者明知自己有精神病,或用人
单位
已明确要求劳动者告知是否
有精神病
史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定;依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内
患精神病
,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人...
员工患精神疾病
,该如何
处理
?
答:
〔企业
职工患
病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和 劳动合同法第四十条 第一款)实际上HR在处理这类问题时,面临的最大难题是如何妥善地解决问题?还是老办法,举例说明吧1、如果
员工患
上
精神病
,老板不敢用这个人,作为HR我应该
怎么办
? 首先,找到相关的法律依据和公司管理规定,做到有...
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