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单位有员工患了精神病怎么办
单位
可以和
精神
分裂症
员工
解除劳动合同吗
答:
单位
可以和精神分裂症员工解除劳动合同。如果
职工患有精神病
,如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、...
单位
能辞退
精神病员工
吗
答:
单位
能辞退
精神病员工
。劳动者在试用期内
患精神病
,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不
得
随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后,如果该劳动者符合规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿...
我想问一下在工作期间,
患
上
精神病
,用工
单位
可以辞退吗?如果可以,_百度...
答:
你好,你在工作期间,
患
上
了精神病
,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人...
公务员
患精神病单位怎么处理
答:
公务员
患精神病单位
可以作出病退处理。依据法行宝网显示,公职人员因个人原因导致患上
精神疾病
无法继续工作的,用人单位可以作出病退处理。如公职人员因公导致患上精神疾病的,用人单位不
得
辞退该公务员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(...
事业
单位职工
如发现
患有精神类疾病
该如何处置?
答:
建议你和他的家人,亲属好好的做下他工作,
精神
方面的问题不是小事,以免出了什么意外,早治疗早恢复。萌发阶段其实通过治疗很快恢复的。至于工作
单位
其实不要紧的。可以请休病假。根据发国发(1981)52号文件 国家机关工作人员病假期间工资待遇规定 一,病假在两个月以内发给原工资 二,病假超过两个月的...
公司有一个
员工精神
有问题,劳动法如何规定此类人如何
处理
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距...
精神病
事业
单位
能开除吗
答:
用人
单位
在
处理患有精神病
的
职工
的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不
得
辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其...
工人在工厂工作时
得了精神病
该
怎么办
,工厂该
怎么处理
答:
在工厂
得了精神病
要做工伤鉴定,到劳动局申请。看是什么原因引起的,是否构成刑事案件,或有民事赔偿问题?工厂会看工人生病到什么程序,需要医院出具证明,然后让其在家养病,或是给重新安排工作。
单位
可以辞退
精神病人
吗
答:
人生总会遇见些不如意,会遇见一些问题,员工出现精神疾病,
单位怎么处理
他们法人事关系,下面由我整理了单位辞退精神病人是否担责的内容,希望对大家有用!单位辞退精神病人是否担责 精神病员工可以解雇吗?用人单位如发现
员工患了精神疾病
,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。
职工有精神病
的,
单位
能不能开除并解除协议?
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