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单位知道我有精神病
单位有精神病
职工怎办
答:
1. 若
单位
发现员工患
有精神病
,不应轻易作出解除劳动合同的决定,否则可能违法。精神病患者的管理与处理对人力资源管理是一个挑战。原劳动部发布的文件对此类问题有明确规定。2. 单位应根据员工病情的具体状况,遵循相关法律文件进行处理。3. 如果员工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能适应单位...
单位有
员工患了
精神病
怎么办
答:
1. 当
单位
员工被诊断出患
有精神病
时,首先应给予员工必要的医疗期。这一期间,员工的健康状况将得到关注与照顾,同时也能确保其在工作岗位上的安全。2. 如果员工的病情严重,医疗期应当根据实际情况适当延长,以确保员工能够得到充分的治疗和恢复。3. 医疗期结束后,应对员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结...
单位有精神病
职工怎办
答:
法律分析:用人
单位
如发现员工患了
精神疾病
,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。
精神病
患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。法律依据:《中华人民...
单位有精神病
职工怎么办
答:
1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患
有精神病
但病情得到控制的职工,用人
单位
应当安排适当工作,签订劳动合同。2、对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。3、用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以...
单位有
员工患了
精神病
怎么办
答:
法律分析:职工患
精神病
,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。法律依据:《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 ...
发现劳动者患
精神病
,用人
单位
能解除劳动关系吗?
答:
对劳动者明知自己
有精神病
,或用人
单位
已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定;依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人...
用人
单位
如果
知道
曾
有精神病
史会解聘员工吗?
答:
肯定会有影响。首先是看你的目光就不对了。其次有可能给你减少课程等。但是你得看看自己的病情是否在你控制范围之内,千万别对别人产生影响,而且你从事的是教育工作,千万别做出一些伤害孩子的事情,建议你不要掉以轻心,要对自己的病情时刻防范。
我想问一下在工作期间,患上
精神病
,用工
单位
可以辞退吗?如果可以...
答:
你好,你在工作期间,患上了
精神病
,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人...
请问公司领导
知道我有神经病
为什么直接把我辞退呢?
答:
首先你要保护自己,你确实
有精神病
,经过鉴定,可以享受法定的医疗期,医疗期结束后,治好了,可以要求重新工作,他们不安排你工作你就可以告他们,要求赔偿。我觉得你就按正规流程走就行了,自己去医院看看,确实有病,一定要治,咱们不是想讹谁,只是真的病了,另外不要自己下决定,精神病发作的时候...
员工患
精神疾病
,该如何处理?
答:
首先从法律、政策的角度阐述:1、试用期内发现员工
有精神病
,可以解除劳动合同。用人
单位
对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)〕2、过了试用期,员工被发现有精神病的,可根据其情况...
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