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单位有员工患了精神病怎么办
我爱人是一名在职教师,由于
患精神
分裂症,想办理病退 如何办理
答:
拿着填好的表格和公示还有病历到社保劳动能力鉴定中心,交上鉴定费:一次350元。中心就会告诉你哪天去哪个医院体检。体检后应该是半个月出鉴定结果,如果是完全丧失劳动能力,那么就可以去办理病退手续,记住必须是完全丧失劳动能力。有些病我们认为很严重,但是鉴定结果不一定会是完全丧失劳动能力。
我们
单位
车间有个
员工患
有抑郁症,作为企业人力资源因应该
怎么处理
?
答:
员工患
有抑郁症不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条:特种作业人员应当符合下列条件:(一)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症...
工人本来就有
精神病
,如果在工作期间发生突然猝死算工伤吗?
答:
工人有
精神病
,是没有民事行为的人。那么用人
单位
就有监护的义务,如果当事人在工作期间发生 猝死,那么用人单位是有责任的,完全应该判为工伤。用人单位还另外要给予一定的补偿。
事业
单位职工得
抑郁症了,
怎么办
?
答:
抑郁症严重困扰患者的生活和工作,给家庭和社会带来沉重的负担,约15%的抑郁症患者死于自杀。世界卫生组织、世界银行和哈佛大学的一项联合研究表明,抑郁症已经成为中国疾病负担的第二大病病。引起抑郁症的因素包括:遗传因素、体质因素、中枢神经介质的功能及代谢异常、精神因素等。
精神病
抑郁症不仅有抑郁症的...
您好,胡大律师,我们是国有企业好几个
精神病员工
让我不知道如何
处理
_百 ...
答:
如果是假冒的
精神病人
,一进去见到电棍,马上就会举手坦白投降了,~!那么可以强求警方进一步教育处理(拘留3~5天),他立马老实了,还会帮助别人改邪归正的!还有一种办法:找到他们当中的“首要分子”,暗中收买,比如给他当个什么“安全官”等,就让他协助
单位
管理那些人,看看整体情况会不会好转?...
患有精神病
对岗位的薪酬奖金会有什么影响吗
答:
没有影响。只要是付出了劳动的就不能扣除工资。针对员工是
精神病
的,用人
单位
也没有权利扣除该劳动者的工资,只要该劳动者按照工作要求付出了相应劳动的,如果该员工因病不能工作,单位可以酌情给与劳动补偿工资。
职工患
病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
我们
单位
车间有个
员工患
有抑郁症,作为企业人力资源因应该
怎么处理
?
答:
员工患
有抑郁症不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条:特种作业人员应当符合下列条件:(一)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症...
单位
让一
精神病职工
在家休息不上班,正常打考勤发基本工资,该职工一天自 ...
答:
第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
员工
在
单位
工作期间被
患有精神疾病
的同士杀死,单位能否赔偿?
答:
员工
在单位工作期间被
患有精神疾病
的同士杀死,单位是需要赔偿的,因为第一是在工作期间,单位是有权保打员工的生命安全,发生意外单位一定要赔偿,第二,
单位单位
聘请精神疾病人员必须严加管理,出现意外是单位的责任。所以员工在工作期间被
精神病
的同士杀死,单位一定要赔偿。
已经跟原
单位
解除劳动合同的
精神病
患者去原单位闹事
怎么办
答:
已经跟原
单位
解除劳动合同的
精神病
患者去原单位闹事和患者细心解说。根据查询相关公开信息显示,已经跟原单位解除劳动合同可以和患者细心解说,通过协商的方式处理,或者请调解员会申请调解。
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