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职工患上精神病单位怎么处理?
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推荐答案 2013-10-09
医疗期
满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除
劳动合同
。此外,劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“对已经患有
精神病
但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
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答:
1、职工患精神病,
应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理
,
对于患精神病职工先给予医疗期
,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,
按照国家有关规定办理退休或退职手
...
职工患精神病如何处理
答:
1. 法律分析:当职工患上精神病时,
首先应给予其医疗期
。如果病情严重,医疗期应相应延长。2. 医疗期满后,应对职工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为一级至四级,职工应退出劳动岗位,终止劳动关系,并按国家规定办理退休或退职手续。3. 若鉴定结果为五至十级,职工在医疗期内不得解除劳动合同。4. 法...
在
单位患精神疾病怎么处理
答:
职工患精神病,
应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理
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对于患精神病职工先给予医疗期
,如果病情严重,医疗期应适当延长。 医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,
按照国家有关规定办理退休或退职手续
。
职工
在职期间得
精神病
的
处理
答:
根据上述分析,对于已经患有精神病但病情得到控制的职工,
用人单位应当为其安排适当工作,签订劳动合同
。如果用人单位在新招用的职工试用期内发现并经有关机构确认其患有精神病,可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条 在固知凳租定工制度向劳动合同制度转变...
患精神疾病怎样
解除劳动关系
答:
在员工患有精神疾病的情况下,如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人
单位
安排的任何工作,公司只要提前30天以书面形式通知劳动者,就可以跟劳动者解除劳动关系,没有提前通知的,要支付一个月的工资作为补偿。 一、患
精神疾病怎样
解除劳动关系
?员工患精神疾病
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
单位
有
精神病职工怎么办
答:
用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理
,否则很容易造成违法。1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当
安排适当工作,签订劳动合同
。2、对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定...
职工
在职期间得
精神病
的
处理
答:
职工在职期间得精神病的处理需视情况而定,具体情况如下:1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当
安排适当工作,签订劳动合同
;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,
按照国家有关规定办理退休或退职手续
;2、用人单位对新招用的职工,在...
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