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单位搬走会给不愿意去的员工补偿吗
公司搬迁到别的地方
员工不
去能否得到
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金
。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
如果工厂搬迁
员工不愿意去
是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
如果企业搬迁了,
员工
不想去,有
赔偿吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁
员工不
去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司
赔偿
答:
公司搬迁员工不去没有劳动合同,没有社保,可以要求公司赔偿
。法律分析公司搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按...
厂搬迁
工人不
去有
赔偿吗
答:
一、
厂搬迁工人不去有赔偿
吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
公司搬迁,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
您好,公司搬迁
员工不愿去
新地址上班的公司需要支付经济
补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
厂里搬迁
员工
不想去是怎样
赔偿
的
答:
公司搬厂
员工不
去,用人
单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁
工人不愿意去的赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
由于厂子搬迁到外地,
工人不愿意去
了,签了离职手续,还给补助吗?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不
去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十...
公司调动工作地点
不愿意去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司调动工作地点
不愿意去
有
赔偿
,这属于用人
单位
违约行为,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司搬迁了
员工
不想去有
补偿吗
?
答:
劳动者选择不去的,用人
单位
应当支付劳动者经济
补偿
金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择
不去的
,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
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